第82章 顺利与不利 (第2/2页)

另一位是公司十几年的元老，管理生产系统各车间近1500人，而且曾经是高管，百足之虫僵而死，哪怕是现任生产总监也要依靠她管理整个生产系统。

不过，陆晨风显然并不这样认为：

“我们没必要和他们对上，只要他们不强烈反对就行，这样我们就能接触到下面的车间主任、主管和拉组长这些。

“真心实意地帮助他们，时间久了自然就会归心，两位经理也无可奈何，必然随从大势。

“这是一个渐变的过程，大概需要2-3个月时间，甚至可能会更长，但是在这之前，至少没有人忤逆您，您的命令可以传达进去？”

新官上任三把火，没有三把火也要卖几分面子，叶开明觉得可用，只是又为难地问道：

“怎么帮，总不能让我去搞生产吧？

“我没这方面的经验，你直接插进去？”

好像你又懂pmc一样！……陆晨风哭笑不得，但也知道这是技术型人员的通病，不知变通，经常一条路，死脑筋走到底。

劝道：

“不用，我插进去是下策。

“不到不得己，您我都不能插进去，动他们的人员，势必引起反弹。

“他们搞生产绝对比我们强，术有专攻，这一点我们不需要去怀疑，能够指点的其实很有限。”

陆晨风拒绝叶开明，建议并分析道：

“其实方法很简单，只是做起来不太容易。

“您是总经理，可以调动的资源和能量远非是生产经理、主任和拉组长这些可以比拟，您的优势就在这里。

“生产部的问题往往不在生产部本身，而是牵涉到品质、开发和生控的反而更多，你只要稍微倾斜一下，能够帮助他们解决很多问题。

“品质部和开发是您的老部下，一定是尽心尽力。花姐您多催促她两次，她肯定也会积极配合，这点觉悟她肯定有，不会明面上去反对。

“这样一来，问题就能给解决了，只要次数多了，生产部是很纯粹的人，他们一定会向您靠拢。”

“这样啊！”叶开明很是意动，顿时觉得陆晨风说的在理。

认真地思索，然后问道：

“这么说我只要关心一下他们，帮他们解决实质上的问题，他们就能归心？”

“对，帮助他们按时按质按量完成任务，虽然不容易，但不需要直接管理生产。”陆晨风再次提点道：

“如果您能上生产线去走动走动，熟悉他们一下的情况，多关心一下，哪怕只是和他们站在一起，并不现场解决问题，也能让他们安心，让不明白情况的人产生误会，收到意料之外的效果……”

叶开明再次陷入沉默。

两眼放光，又渐渐黯淡，然后抬起头，缓缓而道：

“人心、权术、以己之长攻他人之短，而且看的这么透彻。

“小陆，你的成功不是偶然！”

他简直大开眼界，仿佛打开一个全新的世界，赞许道：

“这回我算是领教了，估计以后需要你出力的地方还有很多……”

“叶副总，您客气了，术有专攻，您以前是负责技术，自然不会考虑这些，不屑去做。

“我做技术的时间少，管理出身，这方面自然就会多去考量，以后您接触的多了，自然也是一会百会，一通百通。”陆晨风谦虚地说道：

“我是您的兵，是您的助手，能得到您的信任是我的荣幸，如有需要您尽管吩咐就是了，我自当尽心尽力，全力去达成。”

“那就好，我在这里先行表示感谢了！”

叶开明知是时不再来，机不可失，说干就干，拿出电话准备开始联络，提议并问道：

“我这就打电话给赵良材和阿德，同时通知生产部的人员和陈秋花她们到场。

“先开个会，不要让他们认为我无计可施才接近他们，主动争取个好印象？”

“没错，叶副总，您果然一学就会！”

陆晨风再次夸赞，并提醒叶开明要速战速决，占据主动，并适当的展现出风度，不要拖延时间太长，让人摸清他的底细与目的，甚至搞联合纵横来进行对抗。

待叶开明处理之后，他又主动问道：

“您还有其它问题吗？

“这几天我正好有空，等他们培训完了，估计就要进入下一个阶段，到时候我可能会忙不过来。”

改管办的工作是计划一套，实施和推进一套。

现在推进iso9001体系，下一阶段工作是建立绩效评估与管理制度，并且还要协助原顾问公司指导的工作内容。

陆晨风需要早做准备，制订相应的工作计划，并展开工作。

叶开明自是知道陆晨风和改管办工作任务繁重，虽然都是原来改革小组的成员，但是现在推进的内容与项目，和以前完全不同，也没有可比性。

他仔细想一想，然后说道：

“还真有一个，就是黄总上次说过的三个之一，现在催得很急，目前正在拉锯。”

上任之初，黄海川提出过三个工作要求，分别是今年不大面积涨工资、推进iso9001体系和建立绩效管理制度。

后面两个是陆晨风在负责实施，还有一个是叶开明本人在落实，没想这唯一的项目也遇到困难。

原以为是最简单的任务，没想到过去接近一周，至今还在拉锯之中，然而还有几天时间就要发工资了！

简直开门不利……，叶开明沮丧的从抽屉里拿出一份表单，递到陆晨风面前：

“报表就在这里，你看看吧。”