第42章 全新模式 (第2/2页)

古匹教练上任后，和教练组对符合国籍要求的所有篮球运动员进行了筛选，最终拿出的选人名单中，很多过去国家队的成员被放弃不用，

这让聘请他作为教练领导专班几位领导一夜之间愁白了头，大感事情不妙。

久居官场，专班的几位领导很清楚事情的后果，

大胆启用新人，如果成绩理想，是功劳一件，可如果出师不利，专班这些人可是都要挨板子的，

能在领导班子中占据一席之位，自然有足够的经验和能力，

这些人虽然久居高位，很可能都没打过篮球，对篮球运动本身了解不深，可他们知道一支队伍磨合是需要大量时间的，轻易调整阵容是非常冒险的，

更换球队主帅是受舆论压力迫不得已的做法，用新人主教作为借口平复球迷的愤怒，

而保证球队战斗力还得过去配合多年的班底，

所以最后即便古匹教练拿出一份他心目中满意的试训名单，可专班成员在汇报陈局长后还是加上了过去几个老队员的名字，

体育总局高层和新任的国家篮球队的教练组为此发生了多次争执，双发纠缠不下，相互拉扯，最后在专班几位领导磨破了嘴的不断劝说下才以考虑到各方要求为由，折中拿出了现在的试训人员名单。

当然国家体育总局高层也并非因循守旧的老顽固，在新组建的国家男子篮球队内，还是运用了时下最新的篮球方面的前沿做法，

首先是引入数据分析，与过去只凭借教练经验做出判断的做法不同，利用数据分析会将每个球员的身体天赋，投篮水平，运球速度，反映速度，防守意识进行全方位记录，

在球队训练赛中收集每个球员在哪个位置投篮最准，以那种方式接到传球投篮最为舒服，传球位置和打法的详细数据，形成专业报告供教练组判断。

其次就是引入体能和技术训练师，为每个球员打造个性化训练计划，不断提高其肌肉含量，完善动作技术。

考虑到篮球对体能消耗很大，此次组建新的国家队在专职厨师的基础上还专门配备了营养师，保证了球员的体能快速补充和营养均衡到位。

最后还特别聘请了一位心理辅导师，很多球员平时在国内联赛发挥出色，可一旦在国际舞台上亮相就有失水准，

心理辅导师可以有效缓解球员因为进入陌生环境或者受到极高关注度下的紧张焦虑，保证球员能够身心放松，以期达到最佳竞技状态。

国家体育总局旗下的篮球管理机构对这次国家篮球队投入是空前状态的，相关配置给到顶点，

上几届参与过得球员明显感觉到这次参加试训的不同，几乎每个球员身后都跟着一位工作人员，拿着摄像头记录着球员运动时候的所有细节，

各种训练师轮番上阵，很多球员打球时候不好的小毛病被找出要求立即改掉，打过球的都知道，很多细节形成动作记忆是非常难改的，过去常有的小动作，比如上篮不护球，防守动作不到位，投篮姿势不标准，运球过高等问题一旦形成，球员想要改掉是非常困难的，

不过对于这种情况几位训练师也很有心得，方法也很直接，只要球员犯了任何一项，折返跑，俯卧撑伺候，50个起步，在场所有球员几乎人人都有动作上的缺点，为了改掉这些小毛病，付出了惨痛的代价，真的是身体难熬，肌肉疼痛，

一时间球场内怨声载道。