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第6章 心眼子训练第6天（第1页）

第一、领导的朋友圈，点赞就好别轻易评论。领导发圈多是随手分享或传递某种信号，过度评论容易显得刻意讨好，或因理解偏差说错话，保持礼貌的点赞，是最稳妥的距离。

第二、表面服从是对领导的基本尊重，更是对自己的保护。面对领导的安排，即便有不同想法，也别当场硬刚。先表面应承，事后找合适时机私下沟通，既能给领导台阶，也能避免正面冲突带来的风险。

第三、回复领导信息，再急也尽量打字，别发语音。语音信息受环境、语速影响，可能让领导听不清或需反复播放，效率低还显随意。打字则清晰明了，也体现出你对回复的重视。

第四、早到单位10分钟，晚走10分钟，机会往往更青睐这样的人。早到可以从容做好准备，给领导留下积极的印象；晚走或许能撞见临时任务，或是让领导看到你的敬业，这些细节积累起来，很可能为你争取到更多机会。

第五、领导征求你的意见，很多时候是想找个人肯定自己，别傻呵呵提一堆建议。先琢磨领导的真实倾向，顺着他的思路表示认同，若确实有想法，也得用“您看这样是不是更完善些”的委婉方式，别直接否定。

第六、领导说“下次再说”，大概率是在暗示“别再提了”。这时候就别追问“下次是什么时候”，识趣地翻篇，才是听懂潜台词的本事，不然只会让领导觉得你不懂事。

第七、别在人群里侃侃而谈，越是人多嘴杂的地方越要沉默，公司食堂尤其如此。食堂人多眼杂，说者无心听者有意，一句随意的吐槽可能传成负面消息，谨言慎行才能少惹麻烦。

第八、不是所有信息都必须秒回或全回。无关工作的闲聊、可回可不回的客套话，不必勉强自己；对于明显不合理的要求，学会委婉拒绝，过度回应反而会消耗精力，甚至给自己揽上不必要的事。

第九、克制反驳欲，学会赞美与适时闭嘴。很多时候，争论赢了道理却输了关系，没必要事事较真。学会发现别人的优点并真诚赞美，遇到不适合多说的场合，沉默反而更显沉稳。

第十、任何时候都别轻易撕破脸，矛盾再激烈也别做“掀桌子”的人。留一线余地，不仅是给对方台阶，也是给自己留后路。职场圈子小，生活中难免再打交道，撕破脸只会让局面更难收拾，冷静处理才能掌握主动权。

第十一、当别人催着让你做决定时，多留个心眼，这往往不是好兆头。他们急着要答案，很可能是怕你冷静下来后发现其中的漏洞、猫腻或潜在问题。这时候别急着应承，不妨说“我再想想，晚点给你答复”，给自己争取思考和核实的时间。

第十二、你知道世界上很有迷惑性的一句话是什么吗？“成功没有捷径”。这话常被一些人挂在嘴边，但现实中，不少人一边说着没有捷径，一边却在悄悄利用资源、人脉或机遇走“快车道”。我们不必盲目相信绝对化的说法，既要明白踏实努力是根本，也要懂得观察和把握合理的机会。

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