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第171章 这是制作人想培养自己 (第2/2页)

甚至,老板都跟楚颜要不了人。

所以导致,其他项目无人可用,就都去找老板要人,招新人进公司。

项目制后,人力又进一步扩大了。

牛剑的压力也就更大了,毕竟现在的人力是以前的两倍了。

其他人的项目还好点,楚颜的项目太大,投入资本也大,现在是要上线的关键时刻,自然不会轻易放弃。

开完周会,就把项目组所有人叫来。

正式执行新的计划书。

大家来后发现,大家一个月的工作都已经被评估好了。

大家还是头一次在公司看到这么严谨的工作计划。

说严谨,他们都不喜欢工作安排的这么紧,没有空余的时间,但说不严谨,楚颜给的评估,都十分宽泛,他们足够的时间可以完成。

可以说,兼顾了他们摸鱼的时间。

大家都硬着头皮听完了各自的计划。

讲完后,楚颜对大家道:“这是计划书,详细的都问各自的管理,之后我们的工作都会以此为安排。”

有些人对楚颜:“搞的太麻烦了,都是面上工程。”

楚颜却标注一些人的工作:“这个计划书,不是让大家只了解自己的工作,而是了解别人工作的进程,方便促进各自的工作。一直以来,我们在流程上欠缺主动性,可能是因为大家不了解彼此工作的关联性。”

“咱们这样的项目,每个人的环节很细碎,专业度也高,所以彼此之间的协作至关重要,我这样说可能太笼统。”

“大家看下文案的工作时间,她这周做完需求,提出需求后,美术需要两周完成美术素材,而后开发需要一周放进去,脚本需要紧跟两周做完,而后策划和测试跟进测试,这个周期里,你们可以可以通过计划表大致了解要做的进度。”

众人看完,恍然大悟。

这无形就是将大家安置在一个巨大的齿轮上面,让大家相互推动齿轮的转动。

楚颜说完,再看众人,已经没有异议。

“那接下来我们就按此执行,散会!”

众人离开,楚颜把徐丽叫住。

徐丽来到池夏的跟前。

“今天你第一次参加管理会议,以及全员进度 会,你先跟我两次,之后全员进度会由你来主持。”

徐丽点了下头:“行!”

徐丽知道,自己真是得了机会,能在管理上好好学习了。

“除此之外,之后工作进度你要在过程中及时跟进,及时周知相关联的同学,虽然写了这样的计划书,但是很多人只愿意看自己的工作,还是需要pm去催促的。”

这也是为什么,在研发的过程中需要pm的原因。

徐丽:“好,我知道了。”

楚颜:“等你熟练了,之后每个人的评估工作,也由你来进行。”

评估别人的工作,验收别人的工作,是pm的工作的主要内容。

徐丽自然了解,这是制作人想培养自己。

徐丽:“好的颜姐。”

楚颜讲完,便让徐丽回去了。

而后,她找到向南,跟他说一下入职意向的问题。

找到boSS直聘的向南:“有时间么,跟你沟通下一些问题。”

向南此时正在刷工作,看到楚颜的回复,当即回复到:“有时间!”

而后,楚颜直接打了电话,向南那边秒接。

“你好向南,我想再跟你聊一些细节的问题。”

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