第两百八十七章 部门整合 (第2/2页)

这一出，让整个群里的人都炸锅了。

但他们并不会在群里直接反应，而是纷纷到小群发言。

杨立新当时来的时候，也曾领教过，被何鹏斥责，说大群人多嘴杂什么的。

其实，他也只是怕摊上大事而已。

不说就不说，现在连部门小群，杨立新都懒得说，因为这个群里的人，一个能够谈心的，都没有。

现在，深网和深城事，大体要在一周内完成合并，并且办公室的座位也相应会作出调整，两大公司的事业部门会被分出来，安排到隔壁的办公室。而原本隔壁的是一个效益较低的部门，据说整个部门都要撤掉。

真的有些替他们感到惋惜了，也不知道，现在这样的就业环境，现在的经济形势下，他们能找到什么样的工作。

另外，深城事所剩下的就是不产生直接受益的新媒体部门，则和深网合并在一个办公室内。

深网是以技术起家的，当然，也是逻辑性最强的，而深城事，则是以编辑为主的部门，当然，发散性思维为主。

这一个理性和一个感性的两大部门的强行融合。公司里，那帮最强的理科生和那群最强的文科生坐在一起，这想想都会觉得有些可怕了，那会有多么不可调和的事情发生呢？

但，这毕竟是领导层的决定，再怎么不乐意，再怎么反对，都是无效的。

杨立新还听到有些老员工愤愤不平，说什么叶少凡为何不管这事。

他就会感到有些好笑，这用屁股想想都知道，其实，公司已经发展到了一个连叶少凡也无力掌控的程度，他的能力根本无法覆盖到现在的业务了，没有办法，只能请一帮能人异士来管辖。

但现实情况就是，大家都持着自己的能力很强，纷纷表示傲娇，又各自看不惯对方，所以，各个部门其实表面合作，实则各怀鬼胎，时刻盯着对方的弱点，巴不得将其瞬间击杀。

为了时刻提防对方的落井下石或者是明争暗斗，大家都敢怒不敢言，甚至在会上，什么都不提，事情最好少做甚至不做，这样就确保不会错，这便是职场生存法则。

一方面，杨立新十分期待来到这种大公司，因为可以学到东西，也可以锻炼到人。

另一方面，却让他感到可怕，并以前艾迪再负责，也都是一个领导一盘棋，最多也就几个同事一些小矛盾。

在深世代这种大体量的公司就不同了，那些矛盾可以是集团式的。

说话都要很小心，没准说错一句话，都会得罪一个高层领导。

按照这程序走下去，那么很多部门的职位，可谓是重叠的，那要作如何安排呢？

这么一来，就可以看到杨帆和何鹏的正面相拼。

一个东方不败，一个岳不群，两个不男不女间的世纪对决。

杨立新倒是挺期待的，他也很期待能够再与郑富、苏亮他们见面。