第十五章 人才市场 (第2/2页)

第一就是销售渠道，八十年代国企的主要销售渠道就是国营商场和供销社，这两个主要零售端口均为国企。

八十年代的国企销售员，可是有正式编制，属于当世高级白领级。且工资和销售额完全不挂钩，完全没有销售引导作用，就是要买就买不买就走的销售套路。

第二就是生产厂商原因，生产厂商也是国营单位，为保证厂内工人有班上有工资拿，厂里的机械是绝对不能停的。

销售端口去化速度慢，生产端口还在不停生产，货物加压就是必然结果。

同时生产端口还无法通过大幅度降价来刺激消费回笼资金。

究其原因就是货物在仓库那就是资产，如果直接降价销售出去，那就是国有资产流失，这是要冒政治风险。所以国营单位宁愿在那放着也不会降价出售。

反过来李古岩可以把那批进价五元每匹的布料卖六元，但是国营商场就只能按八元。

李古岩一边想着后续的计划一边记着笔记，不知不觉中就趴在桌上睡着了。

清晨醒来李古岩揉着酸痛的脖颈，骂道：“好不容易有机会睡在招待所的豪华房间，既然趴在桌上睡着了，真是没那享福的命”。

不过今天李古岩还有更加重要的任务，那就是招工。

华国从一九八三年开始建设人才市场，最早的人才市场在沈城，经过四年多的发展，现在的人才市场已经相对成熟。

此次招聘李古岩非常重视，这关乎后期计划是否能够顺利进行，为了提高自己的招聘成功率,李古岩搭上了最早的一班车来到了境安市。

境安市最大的服装市场，李古岩本来为自己准备买套“皮尔卡丹”的衣服研究下。

可能是城市较小，“皮尔卡丹”这个法国名牌还没入驻，这让李古岩有点小失望。

好在李古岩也没纠结就在巷子里一家裁缝店，花了五十元买了套白条纹衬衫和一条深色西裤，鞋子也换成一双黑色布鞋。

换上行头后的李古岩，多几分成熟少了几分青涩，兜兜转转个把小时后，李古岩找到了当地的人才市场。

人才市场里大部分都是周边乡村进来打零工的人。八十年代还是国营厂的春天，很多大厂遇到抢生产的时候，都会在人才市场找一些短期零工做事。

大部分的个体户还是以家族企业的方式来发展，比较喜欢自家亲戚及邻居，对职业经理人排斥较大。

李古岩可没有那么多忌讳，直接租了一个招聘的位置，开始招聘。

可是在写招聘信息的时候李古岩有点犯难了，如果是以个人来进行招聘的话，李古岩总觉得档次不够，也不会招到像样的人才。

思量良久后李古岩给自己以后的服装品牌定名为“私语”。

主要就是考虑到这个名字第一次听过后就很难忘记，便于后期品牌推广，同时“私语”又能让人联想到好朋友之间的悄悄话，很容易与客户产生共鸣，提高客户想要了解的好奇心。

李古岩在黑板上刷刷地写道：“私语服装公司诚邀您的加入”

片区副总经理2名，待遇300元/月。

办公室主任及副主任各1名，待遇180元/月、150元/名。

业务经理及副经理各1名，待遇200元/月/180元/月。

服装总设计师及副总设计师各1名，待遇300元/月、260元/月；

其他有服装及销售经验的员工若干。

以上人员如最终签订正式职员后，年底可参与公司分红，保底分红金为三个月工资。

此招聘信息挂出后，引得一群应聘人员窃窃私语，可就是没人敢上前面试。