第二十五章 九月被归为高潜能人才 (第2/2页)

教官接过尚云话筒，宣布说：“尚总对此次训练考核的总结，相信大家如雷贯耳。每一句话的力量都是他真枪实刀打出来的经验，我们很幸运不费力气就得到了这样的指导。

那么，七天入职培训正式宣布到此结束。拿到入场券的新人，时刻要谨记践行十项铁律，明天正式入职普世公司，那里才是你们真正的战场。没有拿到入场券的几位新人，也祝你们前程似锦，明天统一去公司结算这几天薪资。食堂为大家准备了丰盛晚餐犒赏大家，请各位尽情享用。”

又是一阵阵掌声和欢呼声，有人欢喜有人失意。

经过丰富多彩百味杂陈的培训期，第二天新人被输送到各个部门。

九月在考核中表现突出是有目共睹的，加上素来有公正严明之称的教官，在7天的培训表现记录表上，评价可谓满是溢美之辞，她被划为公司的高潜能人才，都心服口服。

尚云作主，将九月分配给木信做助理。

对于他人的艳羡和hR部门的重点介绍，当事人九月并不知道“高潜能人才”代表什么，因此也浑然不觉跟其他人有什么不一样。

她的办公桌在木信的办公室，而隔壁就是老板尚云的办公室。

任何客户来访必须通过她这一关，才能与老板见面。没想到，上班第一天就接手一个烫手山芋。

这时一个怒气冲冲的成熟女性大摇大摆走进办公室，“尚总呢？”

随后，前台客服小袁也焦头烂额地赶过来。

“什么情况？”一头雾水的九月问，小袁低声抱歉。“对不起，我拦不住，她没有预约，硬是要直接面见尚总。”

“我知道了，你先去忙吧。”

九月回头，看到成熟女性自顾自的坐在沙发上，正冷眼看着自己，“您好，尚总不在，您有需求可以留下联系方式，我将您的需求记录下来呈给尚总，之后再依情况安排面见，您觉得如何？”

“少来虚的！”女性站起身，“我公司高管以礼相待，来你们公司谈合作，到现在整整三天都没音信，这就是你们的待客之道？普世公司不是很重视客户吗？将客户拒之千里就是你们的价值观？今天没有合理的解释，我就不走了！”

九月一听，便明白几分。这位客人是遗留问题，自己不知头也不晓尾，木信正好有事出去了，也不能直接去询问尚总。

“请稍等，我查看下进度。”便赶紧让人送来咖啡，又将会客区的时尚杂志拿了两本过来放在她旁边。